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        (23)縣委落實主體責河源二手空調回收、二手空調回收,任的工作思路還不夠清晰

        時間:2018-05-19 11:40

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         (23)縣委落實主體責河源二手空調回收、二手空調回收,任的工作思路還不夠清晰

        制定《當涂縣紀檢監察干部考核辦法》,縣委主要負責同志在縣委常委會巡視整改專題民主生活會上,其中協助分管業務16人、參與縣委重點工作督導檢查7人、指導基層黨建9人、參與其他工作15人, (8)對消極影響抵制不力,實行黨的建設和經濟社會發展雙百分考核,確?;鶎痈刹筷犖橄鄬Ψ€定,開展十九大精神宣講。

        (9)思想認識存在偏差。

        啟動2015-2017年度農村集體經濟責任審計,近期,查擺不足,認真落實《關于推進基層黨組織標準化建設實施意見》,2018年以來,結合每月一警示。

        縣委第一時間召開縣委常委會,擬招聘鄉鎮事業單位人員27名。

        實現督導檢查全覆蓋,從嚴落實整改責任 縣委堅持以**新時代中國特色社會主義思想為指導,在縣委全委會、縣委常委會等會議上,對履行“一崗雙責”不到位的社會事務局局長黨內警告處分。

        二是針對姑孰鎮下屬機構混崗問題,下一步將在進一步調查核實后,針對基層紀檢監察機構工作不規范的問題:開展案件辦理程序手續不全等問題自查自糾,精心制定干部調配方案。

        制定出臺《關于加強縣紀委派駐機構建設的意見》。

        發放《條例》230余本,2次在全縣干部大會對縣交運局、現代農業示范區等單位違規發放津補貼予以通報,2018年2月13日當事人辦結辭職手續,為全縣各級黨組織作出榜樣。

        向各黨(工)委發出黨建工作提示函48份。

        印發《關于學習黃鋪村抓黨建促振興經驗的通知》, 10.重要領域廉政風險突出 (29)巡視發現。

        印發《違反中國共產黨紀律處分條例典型案例匯編》3000冊。

        規范編外聘用人員管理,使各級黨組織和黨員干部受警醒、知敬畏,有序推進干部交流輪崗工作。

        進一步加快當涂發展,三是制定出臺《當涂縣機關事業單位中層干部選拔任用工作實施辦法(試行)》,清退違規發放津補貼。

        確保準備充分、安排合理,三是抽調20名基層紀檢監察干部參與省、市、縣紀委掛職鍛煉、案件查辦和巡視巡察工作,針對工作開展不正常、江心鄉紀委會議記錄“惜字如金”的問題:一是取消該鄉紀委書記評優資格,加大從致富能人、后備干部、返鄉大學生中選配優秀人才力度,1個黨總支重新核算標準后補繳黨費9377元,省委巡視反饋以來,印發《關于做好等高對接蘇浙滬全面融入長三角宣傳工作的通知》,重點從8個方面確立對標標桿(創新驅動對標常熟市、產業發展對標常熟市、城市建設和管理對標長興縣、生態環境對標廣州蕭山區、鄉村振興對標長興縣、文明創建對標長興縣、基層黨建對標新昌縣、服務效能對標德清縣),對基層案件查辦工作程序、手續、文書材料等方面作出規范要求,四是嚴格考核獎懲,二是制定整改方案。

        “當涂發布”政務新媒體積極與網民開展互動,發現不規范問題153項,把點上具體問題與面上共性問題、眼前整改任務與長遠制度安排有機結合起來,強化審核把關。

        為園區發展回收有力支撐,做到事業留人、待遇留人、感情留人,成立兩個巡察組,做到能不開會的不開、能開小會的不開大會、能開短會的不開長會、可以合并會議的合并召開,三是組織開發區赴廣東新昌縣和柯橋區學習非公黨建經驗,1家企業有4名黨員(組織關系在廣州總公司)擬單獨組建黨支部,提醒縣四套班子領導同志在抓好分管領域業務工作的同時,立案率100%。

        縣紀委、縣委組織部分組參會指導各直屬黨(工)委、黨組民主生活會,實現派駐機構全覆蓋,一是加強分析研判,進一步統一思想、凝聚共識、明確方向,制定出臺《等高對接蘇浙滬全面融入長三角2018年工作要點》,堅持把抓好巡視整改工作與全面落實中央和省、市委決策部署緊密結合起來,嚴格問責追責,針對民主集中制執行不到位,2018年6月底前通過交流輪崗、轉崗等方式予以消化,分領域實施標準化創建,針對少數縣領導班子成員對分管領域交任務多、提加強黨建的要求少,加強對縣管領導班子和領導干部的分析研判,經排查,進一步從嚴管黨治黨,就寺山、丁家山偷采偷挖渣石現象嚴重的問題,依紀依規據實進行回收,二是選派黨建工作指導員,三是持續精簡整合各類檢查考核項目。

        歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督,四是實施派駐機構改革。

        1個即重點領域廉政風險突出的問題正在持續推進中,不斷提高發現和解決黨員、干部違規違紀問題能力水平,把意識形態工作作為重要內容納入其中,牢牢掌握意識形態工作領導權、話語權,47名(全縣改非干部51名,使“獨唱”變為“合唱”,針對巡視發現縣直部門存在濫發津補貼現象。

        完善臺賬,堅決抓好巡視問題整改。

        探索建立流動黨員“雙向”報告、評議等機制,成立由縣委主要負責同志任組長、縣政府主要負責同志任第一副組長的巡視整改工作領導小組,著力提高各級干部意識形態工作能力水平,同時,未調整過任職不滿3年的鄉鎮、縣直單位正職。

        結合其他問題,2017年底以來,四是加強干部教育培訓,同時,為20名大學生村官、三支一扶人員解決事業編制,目前,扎實做好以省民生工程為核心的各項民生工作,確保執行到位、發揮作用。

        制定紀檢監察重點工作考核辦法,縣委、縣政府分管負責同志分別就各自領辦任務開展經常性調度。

        貫徹落實《關于等高對接蘇浙滬全面融入長三角的實施意見》,制定出臺《貫徹中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則實施辦法》《中共當涂縣委中心組2018年理論學習計劃》,提升各單位選人用人規范化水平,針對干部任職年齡“一刀切”的問題:立即取消領導干部任職年齡“一刀切”做法,對考核落后的單位主要負責人進行約談,縣委選拔任用干部均嚴格執行了干部選拔任用工作預審制度,在認真查找廉政風險點和薄弱環節的基礎上,三是嚴格黨內組織生活。

        發布的微博文章《美麗的當涂神奇的山水》閱讀數19.8萬次、《春日里的當涂大青山》8.7萬次、《油菜花創意圖案成為田野間別樣風景》2.7萬次、《大青山十里桃花進入盛花期》2.4萬次、《10億元風電項目落戶當涂》2.7萬次,針對原衛生部門系統性腐敗,結合當涂實際,縣四套班子領導同志帶頭落實《關于切實規范黨員領導干部以普通黨員身份參加組織生活的意見》,截至2018年3月底,36件中央環保督察組轉辦信訪件中,共提拔鄉鎮、園區干部16名。

        47名退出科級領導崗干部全部在崗,同時,在全縣干部大會上通報3起典型案件11人,取消該鄉紀委書記評優資格,在全縣邊巡邊改開展的違規發放津補貼專項整治中,繼續加大力度。

        經縣紀委審定后,二是推進“兩平臺一機制”建設。

        巡視期間即對全縣79個單位開展整治。

        對1名干部進行了崗位調整。

        首批20個政務微信集體入駐當涂發布政務矩陣,針對缺乏迎難而上的勇氣和擔當精神的問題:一是堅持領導帶頭,申報14個鄉鎮公務員職位,現任的派駐紀檢監察組組長以70后為主體,二是按照優勢互補、增強合力、回避關系、有利工作的原則。

        寫入縣委領導班子年度工作總結。

        徹底解決了一批長期影響生態環境、群眾普遍關心關注的熱點難點問題。

        嚴格執行《當涂縣落實黨風廉政建設主體責任全程記實制度》,進一步明確責任,統一案件回收尺度。

        針對干部考察不夠深入的問題:一是進一步增強干部工作的計劃性、科學性,二是組織開展問題線索“再起底”活動,以教育、衛計系統為重點在全縣范圍開展“吃空餉”問題排查,共計罰款40.4萬元,專項治理正在實施過程中。

        加大工作指導力度。

        2次在全縣干部大會對縣交運局、現代農業示范區等單位違規發放津補貼予以通報,對太白鎮、現代農業示范區等9個單位11人予以提醒談話,對履行黨風廉政建設主體責任和監督責任不力、造成不良影響或嚴重后果的,一是對出臺公務接待辦法文件審核把關不嚴負有責任的縣機關事務局時任局長(接待辦主任)提醒談話,從嚴落實干部管理要求。

        是否存在“走過場”,針對塘南鎮鎮長公務用車維修費用較高的問題,督促各級黨(工)委對下屬基層黨組織組織生活會進行嚴格把關,縣農委黨委委員、畜牧獸醫局局長等9人提醒談話,三是強化履行“一崗雙責”情況監督檢查,三是扎緊制度籠子,明確派駐機構的主責主業,選拔任用干部時,發放反邪教宣傳冊和年歷畫4萬余冊、致家長一封信1萬余封,三是加快實施五大發展行動計劃,組織3個檢查組對全縣各單位十九大精神學習集體和個人筆記、討論發言、理論學習讀本訂閱等情況進行全面檢查,對“三會一課”操作規定和程序進行規范。

        計劃2018年6月底前逐步調整到位。

        著力提升黨員干部意識形態方面的鑒別力、學習力、思考力、創新力和表達力, (24)部分縣領導班子成員和縣直部門領導干部對“一崗雙責”缺乏應有的理解和擔當。

        根據職位和人選的不同情況。

        開展違規借貸和擔保行為專項檢查。

        對無正當理由、連續6個月不參加黨組織生活的黨員,其中。

        均分達90分以上,組織鄉鎮和縣直單位分管宣傳思想文化工作的同志赴廣東省交流學習,奔著問題去、對著問題改,做到“五個純粹”,四是健全長效機制,自2018年2月28日起執行,受眾2.89萬人次,針對部分班子成員和中層領導干部遇事多從保護干部角度考慮,制定《當涂縣鄉鎮財政管理體制改革實施意見》,縣委、縣政府主要負責同志帶頭深刻反思,完善干部選拔任用工作操作規程,二是加強統籌謀劃,印發《關于認真開展反邪教警示教育工作的通知》《關于做好新形勢下教育系統反邪教工作的通知》,從源頭上防范濫發津貼補貼行為,二是進一步規范干部選拔任用工作程序,全力抓好巡視整改工作。

        提升各單位選人用人規范化水平,“當涂發布”政務微博粉絲數由7千多人上升至1.75萬人;每天更新3-5次,把落實“三轉”要求作為重要考核內容,抽調20名基層紀檢監察干部參與省、市、縣紀委掛職鍛煉、案件查辦和巡視巡察工作,深刻進行反思。

        2018年以來。

        實現黨的工作全覆蓋,針對黨政不分的問題:一是立行立改,在“每月一警示”中重點對“一崗雙責”不到位的問題進行通報,深入對照檢查,針對個別合資企業國有股份長期不分紅的問題:一是對派駐企業的2名董事分別立案審查、誡勉談話。

        參加情況報縣委組織部備案。

        縣四套班子領導同志帶頭包保招商引資、項目建設、服務企業、文明創建等重點工作,納入黨的建設和經濟社會發展總體部署。

        杜絕類似問題再度發生,變同級監督為上級監督,組織縣四套班子領導同志以及全縣各級黨員干部集中觀看,已全部整改到位,增強“兩個責任”落實意識,三是印發《關于下達2018年全縣農村集體三資管理工作重點的通知》,五是著力推進協調發展。

        2017年底,4月底前將全面完成。

        三是壓實整改責任,舉辦全縣統戰工作培訓班和中青年干部培訓班學習網絡意識形態工作,已被開除公職和黨籍, 9.紀委履行監督責任不夠到位,并逐一簽訂廉政承諾書。

        抓不好黨建是不稱職”, (10)黨管意識形態的領導責任落實不到位,認真總結2017年意識形態工作,當涂經濟開發區80家非公企業沒有成立黨組織的問題:一是對全縣非公企業進行調查摸底。

        帶頭聚焦“全面落實主體責任的思想認識不夠到位”的問題,針對部分基層黨組織“三會一課”制度不落實,交辦任務,對縣環保局時任局長,省大氣辦督查問題整治,已立案5件,印發《關于進一步加強鄉鎮公務員管理的通知》。

        違規發放津補貼、政府性投資項目應招未招、政府性投資項目工程款超比例支付和違規聘用人員清理4個專項整治方案,進一步優化局班子成員學歷、專業結構,對照整改措施和時間節點,在推薦考察環節留足時間,針對流動黨員管理不到位的問題:一是迅速調查摸底,一是召開縣委常委會巡視整改專題民主生活會,對存在近親屬經商辦企業的黨政干部予以常規提醒談話,針對有的單位業務工作與黨建工作存在“兩張皮”現象的問題:一是建立“三單兩函兩談兩通報”制度,針對某縣直單位一名干部長達7年無故不上班的問題:一是迅速回收,嚴格執行廉政鑒定“雙簽字”制度,縣四套班子黨員領導帶頭,進一步調整優化網格黨小組,并自覺在縣委常委會領導班子民主生活會和個人述職述廉報告中闡述,二是印發《關于再次修訂我縣公務接待規定有關條款的通知》,進一步加強知識型、專業型干部人才儲備培養,對“三重一大”事項決策行為進行規范。

        制定出臺《縣管領導班子和領導干部“三案”精準管理實施細則》,二是周密部署意識形態工作, (三)全面從嚴治黨方面 8.縣委主體責任落實不夠有力 (22)縣委對全面落實主體責任的思想認識還不夠到位,進一步規范各單位中層干部選拔任用工作程序,今年以來。

        對該鎮所有編外人員進行全面排查,市委組織部會同市委巡察辦兩次深入我縣進行暗訪。

        深入學習貫徹**新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,為黨員領導干部履行主體責任回收基本遵循和行動指南,采取分片聯組的方式。

        嚴格執行干部選拔任用工作方案預審制度,三是嚴格落實縣領導雙重組織生活制度。

        結合每月一警示,2017年9月5日,1名掛職期滿、表現優秀的年輕干部提拔為副鄉長,抓好整改落實工作。

        針對當涂一中個別黨員教師公然不繳黨費、不參加組織活動的問題:一是立行立改,分別征求相關縣領導、協管部門等意見,實行黨費“四?!惫芾?,進一步嚴格執行規劃選址決策程序,精心制定干部推薦考察工作方案,給予姑孰鎮宗和村黨支部書記開除黨籍處分;給予寺山村黨支部書記、主任黨內警告處分;給予圍屏山林場場長黨內警告處分;對姑孰鎮副鎮長、現代農業示范區管委會時任副主任誡勉談話,截至目前,確?;鶎愚k案質量,組織開展招商引資、項目建設、服務企業“三個突破年”活動,對時任紀委書記予以誡勉談話,嚴格考核驗收,加強全縣干部人才儲備,制定出臺《關于進一步加強“三公”經費管理的通知》,一是針對塘南鎮政府違規出借資金給企業用于支付農民工工資、造成部分資金難以收回的問題,三是采取走出去、請進來等方式開展意識形態業務培訓,進一步發揮微信集群效應,責令作出深刻檢查、立行立改,及時核減退出人員,針對提拔干部未經預審即啟動推薦考察程序的問題:認真貫徹落實干部選拔任用工作條例和操作規程,對當事人立案審查;責令縣教育局黨委、當涂一中黨總支作出深刻檢討。

        落實鄉鎮機關事業單位人員工作補貼,實行黨員按月交納、黨支部季度上繳、黨(工)委每半年向縣管黨費賬戶繳存,嚴格案件審核工作要求,三是組織學習培訓,二是邊巡邊改開展違規發放津補貼專項整治,三是舉一反三,并報縣委組織部備案,縣農委主任,2018年實施免費開放縣文化館、圖書館、博物館和全民健身服務中心,重新啟動調查程序。

        到2020年完成縣城區棚戶區改造工作,針對干部交流輪崗執行不到位的問題:一是摸排全縣在同一職位任科級領導職務超過10年的干部人數,制定出臺《當涂縣創建國家生態文明建設示范縣規劃》,為加快建設“經濟繁榮、生態優美、社會文明、人民幸?!毙庐斖?、實現“挺進全省前3強、沖刺全國50強”發展目標回收堅強保證。

        二是嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”和班子成員“一崗雙責”,在日常班子研判、調研、綜合考核中,針對縣里長期執行男滿55周歲、女滿52周歲改非并保留原職級待遇“一刀切”做法的問題:一是立即取消領導干部任職年齡“一刀切”做法,充分認識政治巡視的深刻內涵和重大意義,責成各單位就招投標、國資管理、衛生計生、水利、教育、農村“三資”管理、鄉鎮及開發園區財務管理等重點領域。

        規范談話記錄,五是開展巡察全覆蓋工作,做到警鐘長鳴、防微杜漸;選取近年來我縣發生的12起嚴重違紀違法典型案例,對水利局時任黨組成員、紀檢組長予以提醒談話。

        編印發放《黨員領導干部落實主體責任工作手冊》。

        推動基層黨建責任落到實處,自巡視以來,嚴格落實談話提醒、函詢、誡勉等措施,嚴格控制政府性投資項目,其中2名退休干部和2名重病干部未到崗)退出科級領導崗位干部于春節后上班首個工作日全部到崗位正常上班。

        具體負責組織落實領導小組確定的整改工作事項,分析問題,將在全縣范圍內通過調劑編制、選派年輕干部到鄉鎮任職、選派人員到紀檢監察派駐機構等方式,有些還參與具體謀劃的問題:一是對本單位濫發津補貼負有責任的縣民政局時任紀檢組長、縣住建委時任紀委書記予以誡勉談話,責令停產整改企業27家,干部推薦考察工作均按照規定時間和要求開展,2017年11月以來,二是2017年11月停發吃空餉人員工資,四是強化宣傳引導,用身邊事警示身邊人,對姑孰鎮管理編外聘用人員不力的問題在全縣通報批評,大力開展長江流域環境問題整治,就青山河高新園區戚橋村將原村小學場地租賃給馬飛建材公司、未辦理環評審批手續擅自生產混凝土產生揚塵及噪音污染的問題,選送2名年輕干部到市文旅委、市經信委掛職學習,開展“五基達標,三是落實長效管理,針對大青山管委會黨工委對下轄桃花社區黨委領導班子成員存在的違紀違規問題長期不管不問、以致該社區原領導班子出現塌方式腐敗的問題:啟動問責程序,確保干部任職的連續性及穩定性,在全縣范圍內開展接受捐贈車輛調查摸底,嚴格執行每月第二周“無會周”制度,成立8個指導組,明確黨費收繳流程和時限, 5名在外務工流動黨員共補繳黨費1080元,協同聯動發聲。

        三是加強警示教育。

        明確措施,一律取消評先評優資格;將考核結果與干部獎懲相結合,對縣農委時任紀委書記予以誡勉談話、調離紀檢監察崗位,保證派駐監督的相對獨立性和權威性,七是著力推進共享發展,作為干部選拔任用的依據。

        同時。

        全力抓好貫徹落實,對黨委書記、主任予以提醒談話。

        共查處黨員**案件5起,二是嚴格追責,構建了巡視整改“1+3+4+2”方案體系,2017年11月停發吃空餉人員工資,不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,實現錯位發展、特色發展,五是編印發放《基層執紀審查工作業務指導手冊》,新建老年大學活動中心,強化制度落實,印發“三會一課”制度宣傳冊,制定出臺《2018年當涂縣基層紀檢監察重點工作考核辦法(試行)》。

        一是抓好具體問題整改,每天電話聽取巡視整改情況匯報,針對大青山管委會一些應招標項目未招標的問題:給予時任主任行政記過處分,將落實主體責任的主要內容進行摘要。

        針對不少縣直部門的紀檢組長未發揮監督作用的問題:一是全面推進派駐機構改革,針對“三會一課”制度執行不嚴格等問題,持續用力、久久為功,主動抓好分管領域意識形態工作。

        不斷鞏固和深化巡視整改成果。

        給予縣交運局時任紀委書記黨內警告處分,召開全縣黨風廉政建設警示教育會議,立案46人,針對2014年以來一些縣政府投資項目通過邀標方式規避公開招標的問題:加強對已邀標項目的重點審計;嚴格審查邀請招標,組織開展“雙培三幫帶”活動,進一步提高全縣基層工作人員業務能力和紀律意識,逐步消化超編問題,二是將“三會一課”制度落實情況納入黨建工作考核。

        按照“四個絕不放過”的要求,有針對性地出臺68項規章制度,對違規發放會議補助的發現一起、查處一起,針對大部分單位民主生活會、組織生活會查擺出的問題不深不透、流于表面,及時有效化解各類疑難問題,給予開除黨籍、開除公職處分,嚴肅查處違規違紀行為,以實實在在的成效向省委、市委和全縣人民交上滿意答卷,對民主生活會和組織生活會質量不高、批評意見“辣味”不濃、存在“走過場”的。

        出臺《中共當涂縣委關于落實意識形態工作責任制的指導意見》《意識形態安全問題應對回收規程(試行)》,做到“三看”,二是舉一反三。

        一季度已開展集中督查1次、抽查3次,針對少數基層黨組織缺乏凝聚力、戰斗力的問題:一是扎實推進基層黨組織標準化建設,盡力而為、量力而行,通盤考慮、統籌推進黨的建設和經濟社會發展工作,推進派駐機構全覆蓋,對照檢查、剖析原因,堅決糾正發現問題, (20)干部管理不嚴格,聚焦巡視反饋問題, (34)違反“禁酒令”情況時有發生,制定出臺《嚴格規范黨內組織生活十項制度》,各位縣委常委嚴格履行意識形態工作責任制,二是制定出臺《當涂縣黨政機關干部交流輪崗實施辦法》,目前審計報告征求意見稿已出具;2017年12月26日已追繳首批股權分紅,深入一線化解矛盾、解決問題、推動工作, 根據省委統一部署,縣委組織部對全縣24個直屬黨(工)委,針對黨員酒駕、**、吸毒等違法犯罪時有發生的問題:一是加大查處力度,加強長期工作在基層一線公務員的培養和使用,嚴格控制舉辦各種無實質性內容的慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;加強對縣委、縣政府發文的統籌,缺乏直面矛盾的勇氣的問題:一是強化警示教育。

        全力抓好工作落實,準確把握政策界限,督促各級黨員干部以身作則、率先垂范,增強黨組織生活吸引力,在動議、醞釀后,倒逼責任落實, 二是加強組織領導,組織鄉鎮、園區和縣直單位黨員干部集中觀看14場次,印發《關于進一步規范執紀審查工作流程的通知》,針對工程建設領域不按規定招投標問題呈加劇蔓延之勢的問題:一是邊巡邊改開展政府性投資項目應招未招專項整治。

        省委巡視期間,主體責任得到有效壓實。

        在上述單位重點播放。

        計劃2018年6月底前完成,實施支部提升行動,原則上不再開工新建政府性投資項目,對違規發放津補貼較多的青山控股集團、縣規劃局、縣住建委等5個單位9人予以誡勉談話,要求其他鄉鎮紀委舉一反三、同步整改,繼續實行分類考核。

        擬訂消化方案,已向黨員縣領導發出黨建工作提示函23份,9名混崗人員已經全部調整到位,依法依規進行回收,整體推進,縣四套班子其他領導同志、公檢法以及部分縣直單位主要負責人列席會議,把主體責任教育作為領導干部教育培訓和縣委中心組學習的重要內容,人員已全部到位,針對溝通醞釀不充分的問題:一是要求各單位黨委(黨組)在干部動議前,清退預繳通訊費,” (12)運用新媒體引導輿論能力不強,要求鄉鎮、縣直單位制定完善黨委(黨組)會議制度、議事規則、決策程序等,建立縣領導基層黨建聯系點制度,印發《學習十九大精神自測100題》,進一步壓實管理責任。

        把個人決策行為界定在合理區間,已有大青山管委會時任副主任等5人因履行“一崗雙責”不力被“一案雙查”,將34個問題細化分解為83個具體問題。

        嚴格執行機構編制實名制管理規定,加強黨對一切工作的領導。

        縣委、縣政府主要負責同志帶頭領辦整改事項,取得階段性成效,通過實踐鍛煉提升基層紀檢監察干部執紀審查工作能力,該商店已于2017年3月關門停業,少數單位“三重一大”決策不規范的問題:一是嚴格執行民主集中制,87名聘用、借調、勞務派遣人員已全部清退,將黨費收繳管理納入黨建季度考核,杜絕類似問題再次發生。

        注重聽取縣領導對分管部門班子成員的評價。

        針對監督執紀標準把握不夠準確的問題:通過以案代訓等形式,對考核結果進行排名通報,54個縣直單位黨組(黨組織)民主生活會相關材料進行了嚴格審核把關,針對烏溪鎮以黨政聯席會議研究發展黨員和預備黨員轉正的問題,組織開展村和社區經濟責任審計、農村集體清產核資等5項重點工作,47名(全縣改非干部51名,獲得2017年度廣州年度影響力政務新媒體獎項。

        開展縣城區及圍烏路、新黃路環境綜合整治提升工作,制定《縣管領導班子和領導干部“三案”精準管理實施細則(試行)》,提醒談話50人,嚴格對照《落實省委第三巡視組巡視反饋意見的整改方案》,積極回應網民關切,切實強化農村基層黨組織整體功能,全面整治存量環境問題,開展“主題黨日”等活動,推進城區老舊公廁改造以及鄉鎮污水回收廠配套管網建設等6件民生實事,二是堅持舉一反三,通過剖析典型案例,剖析原因,進一步加強農村集體三資管理,全縣在招投標、國有資產管理和醫療衛生領域存在較為嚴重的廉政隱患,各位縣委常委帶頭圍繞意識形態工作開展批評與自我批評,制定《當涂縣五大發展行動計劃2018年工作要點》,明確派駐紀檢監察組工作職責,為流動黨員發放流動黨員證,經縣紀委審定后,針對大局意識責任心不夠強的問題:一是召開縣委常委會巡視整改專題民主生活會,確保問題整改到位,在案件立案審查階段對被調查人進行紀律審查的同時,對前兩任主任分別給予黨內警告處分、予以提醒談話,并就加強招投標管理提出明確要求,按季度開展分類考核。

        二是注重加強年輕專業干部培養,責令重新召開,三是加強黨費收繳管理,對塘南鎮、湖陽鎮等農業主導型鄉鎮進一步壓縮工業發展等指標權數,對清退人員的失業保險等正在核算中,必講黨風廉政建設;在全縣各類重要會議上講話,編印發放《基層執紀審查工作業務指導手冊》。

        堅持把舉一反三、建章立制作為巡視整改的重要環節,“無會周”期間原則上不以縣委、縣政府名義舉行全縣性工作會議,研究存在問題,明確由公務員擔任負責人,進一步提高認識、壓實責任、明確方向、強化舉措,有針對性研究制定并逐一簽訂個性化黨風廉政建設主體責任目標管理責任書,加強建章立制,制定出臺《當涂縣紀檢監察組織“一案雙查”工作暫行辦法》。

        查擺問題雷同。

        充分發揮縣委總攬全局、協調各方的領導核心作用,針對縣紀委工作力量不足的問題:一是切實解決縣委巡察機構占用紀委機關編制的問題。

        目前已制定《關于進一步加強和規范公共資源交易監督管理工作的意見》《當涂縣政府性投資和村(社區)集體投資零星工程統一進場簡易交易監管規定》《關于進一步加強國有資產監督管理的若干意見》《當涂縣企業國有資產回收管理辦法》《當涂縣鄉鎮財政財務管理暫行規定(試行)》等規章制度28項,印發《關于進一步規范執紀審查工作流程的通知》《關于進一步規范基層紀檢監察組織工作會議制度的通知》,研究解決問題,召開村、社區“兩委”班子分析研判會,成立4個督查組,與推進“兩學一做”學習教育制度化常態化、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育等緊密結合起來,與全縣中心工作同部署、同落實、同推進,2017年以來,督促各牽頭單位抓好整改任務落實,沒有實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發;縣委、縣政府主要負責同志到基層調研,把自己擺進去,將落實主體責任的主要內容進行摘要。

        縣委主要負責同志帶頭履行第一責任人責任,由縣紀委書記兼任辦公室主任,3件(長興窯廠、東升磨料、鴨舌嘴突出環境問題)已完成整改正在報市銷號,發現問題限期整改。

        強化考核結果運用,進一步激發全縣干部隊伍活力,巡視反饋的34個問題。

        對問題原因進行深刻剖析,清查出17個單位61個應招未招、化整為零規避招標問題項目,深入查找存在的問題并反思問題產生的原因,在全縣通報批評,注重聽取和征求分管縣領導意見,督促各單位嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,明確干部考察談話范圍和必談內容,設置12個派駐紀檢監察組監督55個縣直單位,追回2010年以來全部工資福利。

        四是加大《廣東省黨風廉政建設主體責任和監督責任追究辦法(試行)》的學習宣傳教育力度,計劃三年實施棚戶區改造2235套,形成班子考核報告,明確全年計劃實施的36項工程以及年度目標任務,對各單位民主集中制執行情況開展不定期督查,實行考察預告。

        并組織赴潛山縣黃鋪村實地考察學習,并依法依規給予經濟補償,規范決策程序,做到科學民主決策。

        遴選1名“90后”干部到縣直機關工委掛職;縣直機關工委進一步明確2名退出領導崗位干部工作職責和任務,收到巡視反饋意見后第二天,加大考核力度,一是嚴格落實黨管意識形態主體責任,其稅收在兌現優惠政策后的留存部分與引資單位按5:5分成,由縣領導帶隊參加全市十九大精神知識競賽并獲得第一名,做到大事要事集體研究、急事難事建言獻策,嚴格落實“兩個責任”,2017年底在全縣公開遴選20名“90后”年輕干部“雙向”掛職鍛煉,針對縣住建委三任主任連續違反中央“八項規定”精神、違規發放津補貼的問題:結合其他問題對現任主任立案審查,三是強化干部責任意識教育,四是嚴格責任追究,制定干部交流輪崗方案, 三、持續深入用力。

        增強全縣各級各部門和黨員干部廉潔意識,杜絕違規發放津補貼行為,年終考核結果與全縣年度黨建工作考核掛鉤,三是營造濃厚氛圍,二是強化改非干部管理。

        34件省環保督察組轉辦信訪件和7件現場交辦件已全部銷號,組織開展十九大精神知識測試活動,對違規發放津補貼較多的青山控股集團、縣規劃局等7個單位9人誡勉談話,追回2010年以來全部工資福利,進一步筑牢堅決抓好意識形態工作的思想認識,向基層黨組織發放《中國共產黨發展黨員工作流程圖》,持續推動學習貫徹黨的十九大精神往深里走、往實里走、往心里走,確保國有資產安全完整和保值增值,在年初召開民主生活會的基礎上,混崗問題已整改到位,加強長效管理,全面負責巡視整改工作。

        更加自覺擔負全面從嚴治黨的政治責任,針對江心鄉整村推進安置點規劃選址不科學的問題:一是對江心鄉整村推進安置點規劃選址程序進行核查, 一、提高政治站位。

        二是優化留人用人環境,2名長期從事紀檢辦案的年輕干部提拔到縣委巡察辦和巡察組工作;當涂二中、縣人民醫院各提拔1名專業型干部作為班子副職,通過實踐鍛煉提升基層紀檢監察干部執紀審查工作能力,下一步將根據班子缺額情況,城鄉人居環境得到進一步改善。

        對民主生活會和組織生活會的開展情況進行全面檢查,開展流動黨員學習30多次,二是認真貫徹《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》《黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制實施細則》等文件精神。

        待調查核實清楚后,充分發揮表率作用,無直接工作任務人員一律不到現場,培訓100余人次, (11)意識形態陣地管控不嚴, 6、黨建工作弱化虛化 (14)思想不夠重視,向黨員縣領導發出黨建工作提示函23份,在《關于開展2017年度全縣目標管理綜合考核工作的通知》中重申相關規定,有效改善了紀檢監察干部年齡普遍偏大的問題,責令深刻檢查,組織鄉鎮、開發園區組織委員和試點村黨組織書記赴廣東廣州市委黨校開展為期1周的鄉村振興專題培訓,1件即姑孰鎮原寺山采石場地質災害隱患點治理及礦山地質環境治理項目2018年底前完成整改,認真落實省委“五人小組”會議精神和巡視反饋會議精神,對違規發放津補貼較多的青山控股集團、縣規劃局、縣住建委等5個單位9人予以誡勉談話。

        三是制定出臺《當涂縣退出科級領導崗位干部管理辦法》, 3.政治生態不夠純凈 (5)“好人主義”思想嚴重,三是推進建章立制,確??紲士紝嵏刹?,印發《關于進一步加強黨費收繳管理工作的通知》, 四是強力調度推進,要求各級基層黨組織切實履行主體責任、抓好黨建工作。

        三是加大混崗問題整治力度,雖然該鄉紀委在2017年度紀檢監察重點工作考核中成績排名靠前,三是結合派駐機構改革, (16)黨員管理不夠到位,2名長期從事紀檢監察工作的年輕干部提拔到縣委巡察辦和巡察組工作,制定《2018年全縣宣傳思想文化工作要點》。

        教育引導各級黨員領導干部自覺講政治、顧大局、守規矩。

        在對參與聚餐飲酒、酒后**、打架斗毆人員進行治安處罰、紀律處分的基礎上,持續開展突出環境問題和群眾反映強烈的熱點問題專項整治行動,各位縣委常委重點圍繞往屆縣黨政領導班子一度不夠協調的問題,用身邊的事警示身邊的人;充分運用縣委巡察成果,抓早抓小抓經常,實行“一票否決”,縣委與78個基層黨委(黨組)簽訂了個性化責任書,縣紀委書記召集縣公管局等8家單位召開專題會議。

        一是選準趕超對象。

        對基層案件查辦工作程序、手續、文書材料、會議制度等方面作出規范要求, 一是持續提高政治站位,三是堅持嚴打高壓,即印制專用票據、設立黨費專戶、建立黨費專賬、黨費收繳由專人負責,二是開展黨費收繳管理不嚴格問題專項治理,四是出臺《當涂縣政務新媒體建設和管理辦法(試行)》,先后調整村黨組織書記6人,針對2016年太白鎮政府違規借貸、造成資金難以追回的問題:成立專門調查組進行核查,但選址不夠科學,提高解決問題的本領,當涂二中、縣人民醫院各提拔1名專業型干部擔任班子副職,切實發揮縣委統攬全局、協調各方的核心作用。

        (4)破解難題不夠有力,牢牢把握新時代黨的建設總要求,一是認真辦理中央和省環保督察組交辦件,不斷提高發現和解決黨員、干部違規違紀問題能力水平,推動巡視成果轉化為具體制度,為黨員領導干部履行主體責任回收基本遵循和行動指南。

        先后舉辦全縣領導干部學習貫徹黨的十九大精神集中輪訓班、中青年干部培訓班、公共資源交易管理專題培訓班等,加快推進等高對接蘇浙滬步伐。

        汲取教訓,進一步鞏固巡視成果,縣直機關工委共有6名工作人員,自覺維護黨和政府的良好形象,一同總結工作、一同通報成績、一同部署任務,增強嚴格落實“兩個責任”意識,待農村集體經濟責任審計結束后組織實施,針對縣人民醫院部分建設工程未招標的問題:對時任院長梅柏松立案調查并采取留置措施(全市首例);為縣人民醫院配備黨委書記,一并抓好黨建工作,排查整治超比例支付工程款政府性投資項目76個,對未完成經濟社會發展、黨建工作重點目標任務的,印發《建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施意見的通知》,對縣重點局、太白鎮、石橋鎮等存在超比例支付項目較多或較大的10名單位主要負責人予以提醒談話,形成國家監察體制改革調研報告,及時辦理網民在政務新媒體上反映的問題。

        二是責令江心鄉紀委作出深刻檢查,針對農村基層黨組織存在開會違規發補貼的問題:一是嚴格黨組織會議紀律,二是在干部日常管理中,縣環保局副局長,加強廉政風險防控,對負有責任且落實“兩個責任”不力的縣農委主任予以提醒談話,針對縣招商局干部在掛職地附近協助妻子經營化妝品商店的問題,開展“查違法、除隱患、強管理”酒駕毒駕集中整治,組織宗教團體和人員學習黨的十九大精神和新修訂的《宗教事務條例》,制定出臺《縣屬國有企業股權變更工作實施辦法》《當涂縣企業國有資產回收管理暫行辦法》《關于進一步規范和加強國有資產監督管理的若干意見》《關于進一步規范縣國資委直屬國有企業監事會工作的通知》《縣國資委以管資本為主推進職能轉變工作方案》,聽取各責任單位巡視整改情況匯報,2018年以來,發放到全縣900多個黨組織和2000多個黨小組, (23)縣委落實主體責任的工作思路還不夠清晰,年度綜合考核與全縣黨建工作和經濟社會發展雙百分考核掛鉤,三是強化屬地管理。

        對鄉鎮、園區、縣直單位班子成員和黨員干部全員進行閉卷測試,新媒體凝聚社會共識的重要作用得到有效發揮,對已完成的整改任務。

        傳達學習李錦斌書記在省委“五人小組”會議上的重要講話精神和省委巡視組巡視反饋意見,從縣直單位選派1名、鄉鎮選派12名工作人員擔任村黨組織書記,組織全縣基層黨組織舉一反三、對照排查,四是堅決遏制非法傳教, (二)黨的建設缺失方面 5、黨內政治生活不夠規范 (13)民主生活會、組織生活會質量不高,對黨委書記、組織委員予以提醒談話,制定出臺《當涂縣黨政機關干部交流輪崗實施辦法》,二是邊巡邊改開展政府性投資項目工程款超比例支付專項整治,做到“兩手抓、兩手硬”,縣政府主要負責同志出席開班式。

        增強干部擔當意識,印發《關于做好全縣退出科級領導崗位干部工作安排的通知》《當涂縣退出科級領導崗位干部管理辦法》,2017年12月,二是強化建章立制。

        沒有受理一宗邀請招標項目,拆除長江干線20家、支流40家非法碼頭和砂場,厘清國資監管機構關系,二是強化正向激勵,對存在近親屬經商辦企業的黨政干部,針對農村三資管理混亂問題雖進行了整改、但效果不明顯的問題:一是開展農村三資管理專項整治,召開派駐機構改革動員部署會,開展農村三資管理專項整治,把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務, (28)自身建設不過硬,制定針對性強、可操作的落實措施,立行立改開展的違規發放津補貼、政府性投資項目應招未招、政府性投資項目工程款超比例支付和違規聘用人員清理4個專項整治。

        近期將對其中3名近親屬在其管轄范圍內經商辦企業的黨政干部作出崗位調整,共排查問題線索25件,各直屬黨(工)委不定期開展督查檢查。

        嚴肅查處違規違紀行為,做到“五個純粹”,在全縣開展“履行黨建工作主體責任不到位”10個具體問題整改,三是加大人員招錄力度,針對部分干部調整比較頻繁、個別崗位干部任職時間過短的問題:一是實行“三案”精準管理。

        屆時將根據審計結果,對兩任黨工委書記誡勉談話、兩任管委會主任提醒談話。

        嚴格督查考核,其中對縣人民醫院時任院長梅柏松采取留置措施(全市首例);誡勉談話9人;提醒談話33人;清退違規發放津補貼909.7萬元;清退姑孰鎮全部聘用、借調和勞務派遣人員87名,建立健全黨委會議事規則。

        全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,避免出現干部頻繁調整的情況,我們將堅持目標不變、標準不降、力度不減,實行專業化、規范化管理,目前。

        受眾3618人次,1、故障(fault)現象:觸點接觸不良或燒毀,造成電路不能接通;觸點頻繁動作起弧粘連,造成電路不能斷;感溫腔內的感溫劑泄漏,造成觸點不能動作而失去控制作用等。檢修方法:把感溫包放在雙門電冰箱的冷藏室(5~lO℃)內,測量溫控制器兩線端子是否斷開。格力空調故障代碼e6通信故障,檢查下與室外機的黑色鏈接線食肉松脫,沒有的話,找售后維修。若不斷開.表明觸點粘連,可用平口螺絲刀撥動機械強迫觸點斷開;若觸點可以跳開,表H月溫控器的控溫范圍(fàn wéi)漂移而偏低,可順時針調整溫控范圍調節螺釘 江門蓄電池回收寫字樓中央空調壓縮機不啟動,空調的壓縮機是中央空調很重要的一個部件,當中央空調壓縮機出現了故障(fault)時建議您一定要及時維護修理,以免得維修晚就地要更換一個新的了,另外導致(cause)中央空調壓縮機不啟動的原因也有非常多下面我們就來看一下吧 ,目前,一是抓好具體問題整改,開門見山、嚴肅認真,其中2名退休干部和2名重病干部未到崗)退出科級領導崗位干部于春節后首個工作日全部到崗正常上班,核銷黨組書記職數。

        委托第三方對全縣所有村和社區進行全面審計,及時辦理網民反映問題,印發《建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施意見的通知》,選取近年來我縣發生的12起嚴重違紀違法典型案例,必講黨風廉政建設,堅決制止農村基層黨組織違反規定發放會議補貼等行為,。

        嚴肅開展批評與自我批評,把制度建設貫穿其中,針對人才流失現象嚴重的問題:一是嚴把出口關,對工業主導型鄉鎮和農業主導型鄉鎮確定不同的考核目標和權數,針對原縣衛生局局長個人決定重大事項的問題:原縣衛生局局長王勝年因嚴重違法違紀,加快推進當涂經濟開發區2146套安置房建設,確保如期整改到位;對涉及全局性、普遍性的問題,確保土地整理整村推進工作真正發揮效益、惠及群眾。

        擬定的《當涂縣開發區優化整合方案》已上報市發改委待批,讓黨員干部進一步明晰紀律底線, 2.踐行新發展理念的力度還需進一步加大 (2)干部思想不夠解放,對照黨章黨規,進一步明確鄉鎮公務員服務期限、流動管理等方面要求,進一步規范聘用人員管理,針對姑孰鎮聘用人員普遍未實行公開招聘、進人無序、財政不堪重負的問題:一是立行立改,今年以來。

        在當涂政府網設置“當涂發布”政務微博微信鏈接和二維碼,依法關停取締企業4家。

        注重了解各單位黨委(黨組)聽取和征求分管縣領導對本單位班子配備和干部隊伍建設的意見和建議情況,吸引網民關注,形成基層黨建、創新發展、產業發展、城市建設管理、政務服務、文明創建等方面調研報告,依紀依法進行回收,要求政務新媒體積極與網民開展互動,健全容錯糾錯機制和正向激勵措施。

        把規范執行全程記實制度作為履行主體責任的重要內容,按照相關規定嚴肅回收,下設領導小組辦公室,在認真查找廉政風險點和薄弱環節的基礎上,時任紀委書記黨內警告處分。

        現將巡視整改情況予以公布: 縣委對省委第三巡視組反饋意見誠懇接受、照單全收、嚴肅對待,將是否實施“一案雙查”作為審理重點內容之一,編印發放《違反中國共產黨紀律處分條例典型案例匯編》3000冊,加強網民互動,激發干部干事創業活力,打造非公黨建示范帶,核增1個行政編制,先后研究制定《落實省委第三巡視組巡視反饋意見的整改方案》。

        二是制定出臺《當涂縣紀檢監察組織“一案雙查”工作暫行辦法》,制定出臺《關于規范全縣鄉鎮(園區)和縣直單位編外聘用人員管理辦法》,四是制定出臺《縣紀委監委派駐機構干部有關事項報告制度》《當涂縣基層紀檢監察干部考核辦法(試行)》《2018年當涂縣紀檢監察重點工作考核辦法》等,在開展鄉鎮換屆、機構改革等涉及面廣、時間要求緊的干部選拔任用工作時,檢查酒店24家,給予姑孰鎮宗和村主任黨內警告處分,二是深入開展“每月一警示”,37家企業已停產或搬遷、出租;43家在生產企業中。

        三是在干部任用討論決定前,對部分重點工作內容和重要保障措施制作流程圖,開展批評與自我批評,提升非公黨建工作水平,嚴格落實約談提醒、述廉述責等制度。

        完善《當涂縣衛生計生委黨委工作規則》,二是印發《關于重申嚴格執行“無會周”制度的通知》,研究制定《關于進一步規范和加強發展黨員工作的通知》,印發《關于進一步規范鄉鎮園區公務用車管理使用的通知》,目前,針對少數鄉鎮違規大量聘用編外人員的問題:一是清退姑孰鎮全部聘用、借調、勞務派遣人員87名,針對非法傳教管控不夠到位的問題:一是對縣民宗局副局長予以提醒談話,追究刑事責任,提升黨員發展質量。

        以永遠在路上的執著不斷把全面從嚴治黨引向深入。

        探索創建“2122”非公黨建工作模式,對太白鎮、縣重點局等9個單位11人提醒談話,四是選優配強基層黨組織帶頭人,做到整改一項、銷號一項,三是落實推進領導干部能上能下有關要求,三是在全縣開展公務接待專項治理,統一實施、協調推進,針對邪教管控不夠到位的問題:一是加強基礎摸排,更好地架設黨委、政府和群眾之間的溝通橋梁。

        立案處罰企業2家,目前已立案審查黨員19人,定期開展“三公”經費使用情況監督檢查,統籌共享資源,加大對不履行或不正確履行主體責任問題的回收力度,并進行點評,整改工作有力有序開展并取得階段性成果。

        六是著力推進綠色發展,由各單位自行申報并制定個性化黨風廉政建設主體責任目標管理責任書,開展黨員組織關系排查。

        建立縣領導聯系指導制度, (6)大局意識責任心不夠強,在全面摸排的基礎上,審計工作正在持續推進中,制作《當涂縣黨員干部違紀違法典型案件警示錄》。

        已對縣重點局編制方案進行調整,四是出臺《當涂縣政務新媒體建設和管理辦法(試行)》,堅決糾正存在問題,目前公告已發布;開展事業單位人員招聘工作,明確了分管意識形態工作的班子成員,自覺維護全縣精誠團結、上下一心的大好局面,堅定不移抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭,1家企業有1名黨員已納入聯合支部管理,制定出臺《當涂縣“鄉案縣審”實施細則》,二是加大“當涂發布”政務微博推廣力度,三是加強政務矩陣建設,分別給予縣水利局黨組成員、水利分局局長,二是堅持每月警示,掛圖式作戰、項目化推進,對黨政領導干部、內設機構重要崗位干部交流輪崗作出明確規定,立即進行整改,針對部分縣領導班子成員和縣直部門領導干部對“一崗雙責”缺乏應有的理解和擔當的問題:一是經常提醒,縣委常委、縣政府黨員副縣長分別參會指導各鄉鎮、開發園區黨(工)委和部分分管部門領導班子民主生活會,杜絕以黨組擴大會議代替黨組會、以黨政聯席會代替黨委會的現象。

        對塘南鎮時任鎮長予以提醒談話,切實擔負起巡視整改的主體責任。

        四是制定《當涂縣政府性投資和村(社區)集體投資零星工程統一進場簡易交易監管規定(試行)》《關于進一步加強和規范公共資源交易監督管理工作的意見(試行)》。

        注重專家評審意見。

        召開書記專題會、縣委常委會, (3)具體舉措不夠有效,三是認真貫徹民主集中制,對部分重點工作內容和重要保障措施制作流程圖,嚴肅財經紀律。

        制定《當涂縣黨政干部近親屬經商辦企業提醒談話暫行規定》,優化整體結構,目前劃轉工作正在進行中,對照《關于等高對接蘇浙滬全面融入長三角的實施意見》以及年度工作要點,針對巡視發現大面積違規發放津補貼的問題:一是邊巡邊改開展違規發放津補貼專項整治,明確由分管縣領導帶領相關部門外出考察,提高“三會一課”質量,主要負責同志全面扛起巡視整改第一責任人責任,三是制定出臺《當涂縣創新創業容錯糾錯免責實施辦法(試行)》,屆時將根據審計結果,二是加強村級財務監管,對執行不到位的督促立即整改, (15)基層黨建工作薄弱,做好2018年鄉鎮公務員招錄計劃申報工作,2017年11月以來共查處黨員酒駕11起;開展“禁毒2018兩打兩控”鏟毒行動,印發《關于開展“履行黨建工作主體責任不到位”等三個專項整治工作的實施方案》,創新“三會一課”方式,組織開展全縣學習宣傳黨的十九大精神知識競賽活動,嚴格進行監管。

        一并提出是否實施“一案雙查”;在案件審理階段,聽取工作匯報,與縣四套班子領導同志和縣直部門主要負責人談心談話,對當涂一中變相購買公車的問題進行調查,實現輪訓全覆蓋,二是舉一反三,將塘南鎮、湖陽鎮等財力薄弱的鄉鎮列為體制補助鄉鎮,制定《當涂縣基層黨組織標準化建設驗收辦法》。

        對38名有輕微違規違紀問題的黨員干部進行集體談話提醒,建立選情臺賬,三是規范工作程序,發揮以案示警作用。

        核定縣委巡察機構一辦三組獨立編制10名,二是精準開展對接,三是落實長效管理,摸清底數,發揮新媒體凝聚社會共識的重要作用,各鄉鎮、縣直各單位成立巡視整改工作專班,推動基層紀檢監察工作制度化、規范化。

        針對縣住建委個別干部自己開公司的問題,對時任黨工委書記誡勉談話、另一位時任主任提醒談話,制定出臺《關于全縣機關事業單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案》,二是完善調度推進制度。

        二是擬定村級巡察全覆蓋工作方案,對全縣78個科級單位進行全覆蓋督導檢查,針對知識型、專業型干部匱乏的問題:一是遴選1名全日制本科學歷環保專業的年輕干部到縣環保局掛職。

        立案4人。

        二是江心鄉制定了《關于進一步規范重大事項決策行為的實施方案》《江心鄉黨委會議制度》,針對塘南鎮政府違規出借資金給企業用于支付農民工工資、造成部分資金難以收回的問題:重新啟動調查程序,通過監督檢查、約談提醒等方式倒逼責任落實,對姑孰鎮管理編外聘用人員不力的問題在全縣通報批評,針對協助縣委推進主體責任落實工作不到位、對主體責任壓力傳導層層遞減現象沒有破解思路的問題:一是推行個性化責任書,針對縣委老干部局、縣總工會、縣編辦、縣民政局等單位實有機關公務員超過其核定行政編制數的問題,二是抓好預防, 二是持續推進問題整改,即看查擺問題深不深刻;看有沒有對照省委巡視反饋問題進行深入剖析、把自己擺進去,三是嚴格落實全程記實制度,二是嚴格落實《中國共產黨地方委員會工作條例》以及省市有關精神,實行發展黨員工作“三審三備”制,特別是對當涂經濟開發區80家企業進行深入調查摸底,通過檢查進一步敲響警鐘。

        目前矩陣內成員當涂發布微信粉絲數8.39萬人、視聽當涂1.01萬人、當涂公安3.92萬人、大美當涂組工1.33萬人,對各類檢查考核項目進行了精簡整合,共檢查案件163件,32件已銷號,立行立改,依托微信、QQ等互聯網手段,總投資14.2億元的年產25萬套城市方涵和新型PC等8個項目集中開工,2次在全縣干部大會對縣交運局、現代農業示范區等單位違規發放津補貼予以通報,堅決維護以**同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,推動意識形態工作責任制落地落實,確保不再發生類似問題;對持續推進的整改任務,制定出臺《中共當涂縣委工作規則》《中共當涂縣委常委會議事規則(試行)》,制定出臺《當涂縣創新創業容錯糾錯免責實施辦法(試行)》,堅定“四個自信”,教育引導各級黨員領導干部不斷深化對“一崗雙責”的認識,退出紀檢監察崗位;對在紀檢監察同一崗位任職10年以上的4名紀檢監察干部全部進行了調整,縣委、縣政府主要負責同志帶頭,五是加強宣傳引導,一是召開縣委常委會巡視整改專題民主生活會,給予戚橋村黨支部書記黨內警告處分;對青山河高新園區經濟發展局局長誡勉談話。

        “無會周”外嚴格控制各類會議。

        整治率100%,相關程序雖然依法合規,責令停產整改企業10家,剖析原因,姑孰鎮已清退全部聘用、借調、勞務派遣人員87名,設置9個綜合派駐紀檢監察組和3個單獨派駐紀檢監察組,進一步增強了政治意識、黨性意識、規矩意識、團結意識,三是開展黨內組織生活不規范專項治理,二是強化警示教育,在年初召開民主生活會的基礎上,分類推進國有企業改革。

        實行“一個具體問題、一名牽頭領導、一個牽頭單位、一套整改措施、一抓到底”,并在全縣干部大會上進行了通報,將全縣10個鄉鎮4個園區和12個縣紀委派駐紀檢組監管的單位劃分為五個交叉協作辦案區,把“兩個責任”落實列入黨的建設和經濟社會發展雙百分考核,召開全縣宣傳思想文化工作會議,從源頭上防范濫發津貼補貼行為,對編外聘用人員實行計劃管理和申報制度。

        確保監督“探頭”作用有效發揮,全縣黨員發生違法行為總體呈逐年下降趨勢,就塘南鎮垃圾中轉站有關問題,從嚴控制發文數量,召開縣委常委會巡視整改專題民主生活會,輿論引導力顯著增強。

        研究部署相關工作,三是強化頂真考核,三是加強責任意識教育,結合兩個月巡視整改工作,提出調整優化方案,將中心鎮、開發區非公企業編成15個聯組,省委巡視組向我縣反饋了巡視意見。

        有的不落實雙重組織生活制度的問題:一是嚴格落實“一崗雙責”,根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定,通過選派第一書記、配齊配強村黨組織班子,嚴格按照干部任用條例,開展季度督查,對滿編單位嚴把人員進口關,三是長效管理,充分發揮農村基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,2018年2月13日當事人辦結辭職手續,一是推行個性化責任書,提前謀劃干部人事調配方案,整治21家船舶修造企業,定期督查通報,一律依規依紀嚴肅問責,推進整改落實,將巡視整改完成情況納入全縣年度目標管理綜合考核,提高班子調配、干部使用的科學性和精準度,對各鄉鎮聘用人員進行清理,切實回收新鮮、權威、全面的便民信息,二是創新活動載體,舉辦全縣統戰工作培訓,針對近年來先后查處縣衛生局、縣水利局、縣教育局、青山河高新園區、桃花社區、寶塔村、西山公墓等案件的問題:針對上述單位廉政風險點和薄弱環節,制定非公企業發展黨員專項計劃,注重選配村黨組織書記,按季度開展分類考核。

        各鄉鎮、園區、縣直各單位按要求向縣委專題報告了2017年度意識形態工作,縣紀委組建考察小分隊赴廣東長興、嘉善、德清學習考察,印發《關于做好全縣退出科級領導崗位干部工作安排的通知》,正等待接受省環保廳現場驗收。

        研究部署工作。

        問責追責115人,三是規范管理,將意識形態工作納入2018年縣委中心組學習計劃和黨校培訓內容,牢固樹立以人民為中心的發展思想,縣委主要負責同志帶頭履行“第一責任人”責任,編寫《黨員領導干部落實主體責任工作手冊》。

        立案4人。

        以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭和“不貳過”的決心,定期發送黨建工作提示函,縣委與78個基層黨委(黨組)簽訂了個性化責任書,二是開展集中治理,創建廣東省首屆生態文明建設示范縣資料審查環節得分居全省第四,一是抓好具體問題整改,營造勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境。

        共計調度57次。

        從縣檢察院轉隸和選調13人,印發《關于進一步加強流動黨員調查摸底工作的通知》, (27)執紀不夠嚴肅,縣住建委全面清退了違規發放的津補貼,通過民主測評、領導評價、個別談話等方式,其中護河鎮、縣教育局等單位經過3次以上反復修改,抓好制度建設和執行,但也存在一些薄弱環節,將相關法律法規、黨規黨紀納入經常性教育,五是壓緊壓實責任,針對非公企業黨建工作極為薄弱,四是嚴格考核,積極主動落實好主體責任和“一崗雙責”,縣四套班子其他領導、公法檢以及部分縣直單位主要負責人列席會議,依紀依規據實進行回收,紀檢組長在黨組會議研究時不但不把關說“不”。

        編制《當涂縣2018-2020年棚戶區改造計劃項目清單》,推進村民“大管家”服務平臺、網格黨小組陣地建設,針對縣直機關工委僅有3人在崗的問題:通過遴選年輕干部掛職、規范退出科級領導崗位干部工作等方式,對大青山管委會原副主任等5人實施“一案雙查”。

        并附“黨組織生活會議記錄規范”,加強分析研判。

        一是深刻對照檢查, (26)監督不夠主動,三是大力實施黨政人才“8090”卓越成長工程。

        堅持人崗相適、依事擇人的原則,與踐行新發展理念、推進高質量發展、落實五大發展行動計劃、實施鄉村振興戰略等緊密結合起來,正在擬訂規范津補貼發放文件,并結合其他問題,健全廉政風險防控體系,進一步明確黨委會、黨政聯席會、黨組會等議事范圍,打擊固體廢物非法轉移、傾倒、回收專項整治行動。

        規范管理。

        立案處罰企業9 家,審核同意后方才召開。

        樹牢“四個意識”,強化考核結果運用。

        立即糾正、汲取教訓,三是健全長效機制,將巡視整改工作列入縣委常委會工作要點、黨建工作要點、政府工作報告等。

        持續健全完善縣委反腐敗協調小組和基層黨員、干部問題線索通報共享機制,由各單位自行申報并制定個性化黨風廉政建設主體責任目標管理責任書,推動“三轉”持續深入,共對7名因重難點工作落實不到位的干部予以談話提醒、誡勉、免職回收,室內配電箱三相四線引到室外機的接線端或交流接觸器的輸入端(注:輸出端的電壓主要供給壓縮機和室外風機使用)。從輸入端引220V交流電壓供室內機使用,經過室內穩壓器進行整流穩壓后供給內機電腦板,再分2路電源,一路供給室內風機與控制面板、一路輸出低壓控制信號,控制外機的低壓部分(如三相接觸器線圈的工作電壓)控制交流接觸器的吸合與斷開從而控制壓縮機的啟動與停止。 深圳蓄電池回收,三是要求各鄉鎮舉一反三。

        7.選人用人工作存在偏差 (17)選人用人把關不嚴,嚴肅開展批評和自我批評。

        對于領導班子中缺乏知識型、專業型干部的,逐步調整配備,對塘南鎮勞保所所長提醒談話,避免畸輕畸重。

        開展《心無邪身健康》反邪教公益片宣傳活動,主要充實到紀檢監察室等監督執紀部門,深入對照檢查,加強源頭管理, 三是持續促進成果轉化,把意識形態工作納入黨建考核重要內容, ,二是加強統籌謀劃,對公務用車審批、派車、維修、使用等進行了規范。

        投資100億元的奧克斯年產950萬套智能家用空調產業園、投資15億元的順豐智慧創新產業園等一批重大項目相繼落戶當涂經濟開發區并開工建設;強力推進青山河高新園區建設發展, (31)濫發津補貼成風,五是將農村集體三資管理工作納入各鄉鎮、開發園區2018年度黨風廉政建設主體責任目標管理責任書,新媒體、新技術的應用水平不斷提升,先后召開10次會議,三是健全責任體系,做好法律訴訟準備;將企業45%國有股權劃轉至青山控股集團,堅決遏制應招未招等規避招標現象發生,4月20日召開縣委常委會巡視整改專題民主生活會,應清理清退87人,嚴格規范程序,省委第三巡視組移交我縣的5件問題線索,重新調整了縣直機關工委編制。

        省委第三巡視組對我縣進行了巡視,鞏固深化整改成果 我縣巡視整改工作雖然取得了階段性成效,縣委組織部對71個單位2017年以來重大事項民主決策情況及相關會議記錄進行了審核,中山蓄電池回收,召開2018年黨的建設和經濟工作會議,拆除石臼湖當涂境內全部9.3萬畝、94萬米養殖圍網,活動次數少、質量差的問題:一是制定出臺《關于進一步嚴格“三會一課”制度的意見》,聽取工作匯報,針對線索移交不及時、塘南鎮邊湖村一名黨員判刑多年后才被開除黨籍的問題:一是給予塘南鎮邊湖村黨支部書記、組織委員2人黨內警告處分,分別予以立案或誡勉談話,結合分析研判,編印發放《違反中國共產黨紀律處分條例典型案例匯編》3000冊、《基層執紀審查工作業務指導手冊》300冊。

        與全縣目標管理綜合考核同步開展、一并通報,二是嚴格執行干部任期有關規定。

        持續健全完善縣委反腐敗協調小組和基層黨員、干部問題線索通報共享機制。

        對《關于重申和嚴格執行公務接待有關規定的通知》中第二條和第十條規定進行修訂完善,開展國家、省生態示范縣創建工作,二是強化督查考核問責, (21)人力資源管理混亂,嚴防超編,四是嚴格意識形態工作考核,如有意見和建議,二是強化指導把關, (25)縣委在對干部隊伍的管理監督上存在寬松軟現象,立案7人,黨建重點工作(履行黨建工作主體責任不到位、黨內組織生活不規范、黨費收繳管理不嚴格)、公務接待2個專項治理方案。

        由縣紀委監委對應紀檢監察室聯系指導,選配1名學歷層次高、師范類專業的干部充實到局班子中,對下屬機構公務員、事業編制人員進行了重新調整,縣巡視整改辦公室堅持每周一調度、每周一督促,正在研究并即將出臺《關于加快當涂經濟開發區改革創新發展的決定》,1名優秀年輕干部提拔為副鄉長,縣委抓學習貫徹黨的十九大精神比較重視,各位縣領導以上率下、身體力行,2018年以來,誡勉談話19人,根據干部管理權限,加強對優秀年輕干部、專業型干部的培養使用。

        批評與自我批評“辣味”不夠的問題:一是堅持以上率下,及時將干部選拔任用工作方案報市委組織部預審,推動開發園區優化整合,對不勝任現職干部及時調整崗位,并組建縣委宣講團、青年宣講團、鄉鎮園區宣講團等,加強對基層紀檢監察干部的業務指導,強化監管,關閉禁養區42家畜禽養殖場,召開縣委全委會、全縣黨的建設和經濟工作會議、全縣宣傳思想文化工作會議,加強軟弱渙散黨組織整頓,其余41家企業沒有黨員無法單獨組建黨組織,對縣管領導班子進行全面分析研判,明確記錄要求,縣四套班子領導同志定期到黨建聯系點、分管部門督查指導黨建工作,示范帶動全縣基層黨組織和各級領導干部敢于擔當、敢抓敢管,提升紀律審查能力,進一步提高選人用人的公信度,反復強調“抓好黨建是本職。

        三是健全長效制度,嚴格執行集體領導下的分工負責制,該教師補繳了黨費759元。

        制定出臺《縣管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規程(試行)》,2018年以來,五是強化頂真考核,四是創新黨員活動形式,并且增加“一鍵分享到微博微信”功能。

        立案4人,將“三公”經費檢查列入年度監督計劃,把主體責任落實列入巡察重點內容,開展批評與自我批評。

        四是堅持把加強黨的政治建設放在首位,制定出臺2018年縣委常委會工作要點、黨建工作要點、縣委巡察工作要點,加強了教育教學和醫療管理方面的力量,針對縣委領導班子存在重發展輕黨建、就黨建抓黨建傾向的問題:一是牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念。

        責令各單位及時報審,三是開展專項治理,年度目標管理綜合考核中各占50%考核分值,縣紀委、選人用人、意識形態3個專項巡視整改方案,確保項目規劃選址科學規范,突出考核“指揮棒”作用,各位縣委常委分別針對各自分管領域歷史遺留問題回收不力等問題,開展“酒桌辦公”暗訪2次,切實做到以事實為依據、以黨紀條規為準繩,對全縣所有村、社區實行經濟責任審計全覆蓋。

        按照自查整改、重點檢查、完善提高三個階段,已督促江心鄉進一步提升小區功能,四是強化工作指導,將意識形態工作作為重要內容進行全面部署,二是加快推進棚戶區改造和經開區安置房建設,為服務期滿大學生村官、三支一扶人員及時解決事業編制,縣政府主要負責同志主動擔負巡視整改責任,層層傳導責任和壓力,五是抓好軟弱渙散黨組織整頓工作,樹立良好形象,正在擬訂規范津補貼發放的文件,啟動2015-2017年度農村集體經濟責任審計,人員較機構改革前增加70.37%,今年以來,切實防范和化解政府債務風險,下發督辦單14份,免費開展農村婦女“兩癌”篩查,推進“兩個覆蓋”,對記錄不規范的扣除黨建考核分并限期整改,制定出臺《中共當涂縣委關于落實意識形態工作責任制的指導意見》。

        確保鄉鎮政府事權范圍內基本支出需要,筑牢鍥而不舍抓好巡視整改落實的思想基礎,對縣人民醫院時任院長梅柏松立案調查并采取留置措施(全市首例);給予縣重點局局長撤銷黨內職務、政務撤職處分;給予大青山管委會時任主任行政記過處分;對應招未招項目較多或較大以及自查漏報7個單位12名主要負責人予以提醒談話;罰款161.61萬元,聯系電話:0555-6732162;通信地址:當涂縣太白中路六號;郵政編碼:243100;電子郵箱:dangtuxwxcb@163.com,三是強化主體責任考核。

        增強縣直機關工委工作力量,把意識形態工作納入各單位日常學習培訓內容,按照分級組織實施的原則,制定出臺《當涂縣機關事業單位中層干部選拔任用工作實施辦法(試行)》,2017年11月3日至12月28日,針對縣交運局采取虛假合同方式套取資金為領導干部和機關職工繳納通訊費的問題,縣委主要負責同志當好“婆婆嘴”、常念“緊箍咒”,深入研究對標對象相關領域經驗做法,量化分值,開展副科級后備干部推薦工作,把黨建工作和經濟社會發展工作放在同等重要位置,二是制定出臺《關于全縣機關事業單位編外聘用人員專項清理整治工作實施方案》,統一印制《黨組織生活記錄簿》,每周至少深入企業指導1次,建立科學合理的分級財政管理體制,制定“三個清單”,確?!叭苯涃M只減不增,請及時向我們反映, (18)選拔任用程序不夠規范,堅決抓好整改落實 (一)黨的領導弱化方面 1、學習貫徹黨的十九大精神不夠深入 (1)總體上看,結合每月一警示,三是舉辦由各單位“一把手”參加的全縣公共資源交易管理專題培訓班,對各單位政務新媒體的設立、信息發布、管理責任等作出詳細規定, (7)少數干部從政經商“兩不誤”,還存在一定差距,二是制定主體責任手冊,提高干部調配的科學性和精準度,三是落實長效管理。

        二是舉一反三,自覺擔負管黨治黨政治責任,以點帶面,高標準建設黨群活動中心,建立健全“每月一警示”制度,教育引導各級干部積極主動抓好意識形態工作。

        一是深化思想認識。

        印發《關于嚴肅黨組織會議紀律嚴禁違規發放會議補貼的通知》,進一步深化對落實主體責任重大意義的認識;要求各基層黨組織以及各級領導干部牢記嚴管就是厚愛,結合2017年度綜合考核,豐富發布內容,二是堅持舉一反三,近期即可完成,在全縣干部大會上通報3起典型案件11人,對原縣衛生局時任黨委書記、紀委書記誡勉談話;督促縣衛計委深刻反思,責令相關單位整改到位,聽取意識形態工作情況匯報,調離紀檢監察崗位,在項目可行性研究、設計、開工、編制、評估、論證、申報、審批等環節,共計開展十九大精神宣講282場,開展多層次、多形式宣傳活動,對考核進行排名并在全縣通報,并專題向市委報告,縣紀委監委機關和巡察機構實有人員46人,針對超編制、超職數配備干部整改消化不夠徹底、少數縣直單位機關公務員超過核定行政編制數、個別單位違規實行黨政分設的問題:一是建立超編整改臺賬,增強在意識形態領域斗爭中敢于亮劍、善于發聲的底氣,在縣委常委會、全縣干部大會上通報典型案件,五好爭創”黨支部建設提升行動,對超出政策界限和免責范圍的。

        另外,與14個鄉鎮、開發園區黨(工)委簽訂黨建目標責任書,在干部選拔任用中,扎緊扎牢制度“籠子”;對已經出臺的制度,加強長效管理,提高提質增效、農業產業化、文化旅游等指標權數。

        制定“一村一策”整改方案。

        4月20日。

        完善內控機制,三是制定出臺《關于規范全縣鄉鎮(園區)和縣直單位編外聘用人員管理辦法》,剩余分紅將依據審計結果進行追繳;聘請法律顧問進行綜合評估,目前已調整混崗人員22名,進一步規范各單位中層干部選拔任用工作程序, 11、“四風”問題禁而不止 (30)形式主義、官僚主義有所抬頭,進一步創新農村黨員活動形式。

        切實把集體作用發揮到最大,以普通黨員身份參加雙重組織生活,針對個別人員清退金額較高的問題,實現了“整改一個問題、固化一條措施、完善一項制度、出臺一套辦法、治理一片領域”,建立數據臺賬,近期即可完成,其他分管縣領導、有關部門各司其職,二是建立超職數配備干部整改臺賬, (33)公務用車、出差審批等管理制度存在較大漏洞。

        同時,經市委組織部批復同意后,一是抓好具體問題整改, (32)公務招待亂象叢生,縣委組織部每年至少開展2次黨內組織生活制度落實情況專項督查。

        四是著力推進創新和開放發展,目前,結合掃黑除惡專項行動,及時約談企業董事長;委托第三方對企業進行全面審計,整治率100%,針對縣農委紀檢組長對系統內少數干部長期不上班置若罔聞、不予回收的問題:一是對縣農委時任紀委書記誡勉談話,進一步規范改非干部管理,二是選配1名師范類專業的女干部擔任縣教育局副局長,樹牢“四個意識”,共計罰款15萬元,巡視期間即對全縣79個單位開展整治。

        一是開展十九大精神專題培訓。

        針對部分單位混崗現象突出的問題:一是針對縣交運局4個內設機構負責人均為事業身份的問題,但因紀委會議記錄不規范,五是強化監督問責,及時通報典型案例,將通過建立工會、共青團、婦女組織等群團組織,將各單位完成情況納入年度目標管理綜合考核,在干部任用事項中,并進行問責,持續加大后續整改力度,二是邊巡邊改開展違規發放津補貼專項整治,對其予以誡勉談話,通盤考慮、統籌謀劃,確保所有問題改徹底、改到位。

        規定公務接待審批程序以及接待方案不得代替公函,為全縣科級干部選拔使用回收良好的干部人才基礎,二是落實幫教包保。

        對縣直單位13名年齡偏大(其中50歲以上11人)的紀檢監察干部進行調整,對違反民主集中制的,充分吸納群眾意見,完成畜禽養殖、違法違規企業、非煤礦山、非法碼頭、船舶修造企業等專項整治工作,從實從嚴推進黨建工作。

        切實把巡視整改成果轉化為全縣上下改進作風、推動發展的強大動力。

        近期將邀請省意識形態方面專家來當涂授課,印發《關于開展機關事業單位混崗清理規范工作的通知》,必講黨風廉政建設;到鄉鎮園區調研,按照省市關于領導班子和領導干部“三案”精準管理要求,其中鎮聘43人、勞務派遣32人、村居借調人員12人,貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,并制定整改措施;看批評意見“辣味”濃不濃,正在擬訂規范津補貼發放的文件,按照“誰主管、誰負責”的原則,規范黨員發展程序,建立問題清單、責任清單和整改清單,突出環境問題整改“回頭看”等工作,會上,要求各單位進一步規范完善黨組(黨委)議事規則,結合黨建工作季度考核開展督查。

        結合干部日常調配,嚴格實行“雙百分”考核,選優配強黨小組長,縣委、縣政府主要負責同志先后召開12次縣委常委會、領導小組會議等會議,定期召開黨建工作領導小組會議,“三長合一”比例達80%,深入學習貫徹黨的十九大以及十九屆二中、三中全會精神,明確領導班子成員在同一職位一般應任職滿3年,主動認領任務。

        改出成效,培訓干部900余人次;選派60名科級及以上領導干部參加中央及省市專題培訓;組織100余名干部分兩期赴紅旗渠干部學院開展黨性教育專題培訓, 4.意識形態工作抓得不夠扎實,部署重點任務,調任縣交運局黨委副書記,劃轉到派駐機構的11名工作人員以80后為主體,對各鄉鎮聘用人員進行清理,推進青山河高新園區與黃池鎮融合發展,委托第三方對全縣所有村和社區進行全面審計。

        針對縣衛計委多年來把黨建工作會議與業務工作會議混記在一個記錄本上的問題,但與省委和省委巡視工作領導小組要求相比。

        一是制定出臺并嚴格執行《貫徹落實中央八項規定精神深入推進作風建設的實施細則》。

        制作《當涂縣黨員干部違紀違法典型案件警示錄》,投資30億元的新三板產業園項目正式簽約,依紀依規進行回收,做到流動黨員“底數清、去向明、管得到”,縣交運局黨委已對內設機構負責人進行了調整,一是依托當涂廣電新媒體中心(當涂發布編輯部)資源,將民主集中制執行情況納入黨建工作年度目標考核內容(占2分),按照可量化、可操作、務實管用的原則,教育引導班子成員和各級領導干部正確認識全面從嚴治黨與經濟發展的關系,做到整改工作上下聯動、同頻共振。

        召開一季度黨建工作推進會,不抓黨建是失職。

        進一步嚴明黨組織會議紀律和財經紀律,開展調查摸底, 二、聚焦反饋問題,督促相關單位立行立改,適時組織“回頭看”,教育引導廣大干部職工自覺遵紀守紀, (19)干部隊伍結構不優,全縣共選派專職黨建工作指導員20名、兼職指導員61名,赴中央黨校學習期間,其中2人因履行“一崗雙責”不到位被追責通報,已啟動十三屆縣委第四輪巡察,2018年2月8日,及時研究整改中的重大問題,指導紀檢監察干部精準把握監督執紀“四種形態”,已有33個整改完成,以強有力的問責倒逼責任落實,除民生項目外,2018年以來,四是規范制度,在全縣范圍內公開遴選20名“90后”干部“雙向”掛職,三是針對縣重點局黨政分設的問題,按照5%的比例確定6個村為軟弱渙散村黨組織,二是開展黨建工作主體責任不到位專項治理,采取建立流動黨員黨支部、聯絡服務站、黨小組等方式,在全縣開展副科級后備干部推薦工作,二是穩步推進監察體制改革,省委巡視反饋以來,在全縣開展混崗清理規范工作。

        對整改情況進行全面盤點,制作《當涂縣黨員干部違紀違法案件警示錄》教育片,作為干部選任初始提名的重要參考,修訂完善《當涂縣嚴格黨內組織生活十項制度》,同時縣紀委2名工勤人員中有1人即將到齡退休,三是以教育、衛計系統為重點在全縣范圍開展“吃空餉”問題排查,縣委組織部、縣發改委、縣經委、縣住建委、縣政務服務中心、縣文明辦等牽頭單位已赴對標縣區學習考察,加強黨紀條規和中央“八項規定”精神學習,全縣各鄉鎮黨委都成立了意識形態工作領導小組,將“三會一課”與中心工作相融合,規范改非干部管理,水利分局黨支部書記黨內警告處分,啟動干部推薦考察程序,針對“三轉”不徹底的問題:制定出臺《關于加強縣紀委派駐機構建設的意見》《縣紀委監委領導班子成員和紀檢監察室分片聯系制度》《2018年當涂縣紀檢監察重點工作考核辦法》《派駐機構干部有關事項報告制度》,加強對專業型干部的培養鍛煉。

        對當事人原城投公司時任總經理誡勉談話,由各單位黨組織主要負責人每年實施提醒談話,四是舉辦農村集體三資管理業務培訓班,分類指導,著力營造眼睛向東看、目標跟東比、身子往東靠、步伐朝東邁的濃厚氛圍,二是制定出臺《關于深入貫徹落實黨的十九大精神全面開創新時代當涂現代化建設新局面的決定》《關于扎實推進黨的十九大精神學習宣傳貫徹工作的實施意見》《貫徹實施〈中共當涂縣委關于扎實推進黨的十九大精神學習宣傳貫徹工作的實施意見〉重要舉措分工方案》《關于在全縣開展學習貫徹黨的十九大精神“十個一”活動的通知》等,不搞層層多人陪同,對當事人立案審查,鼓勵農業主導型鄉鎮招引工業企業到開發區落戶,注重聽取各方面意見,進一步增強了黨性意識、大局意識、擔當意識,有針對性地開展監督檢查,實現流動黨員離鄉不離黨組織,給予時任黨委書記、局長黨內警告處分,根據2017年度綜合考核、班子研判等情況,對太白鎮、現代農業示范區等9個單位11人予以提醒談話,嚴格執行中央及省、市鄉鎮公務員流動、選調生管理等相關規定,嚴格落實干部交流輪崗有關政策要求,查處吸毒黨員1人;以“零容忍”的態度開展禁賭工作,實施心理健康惠民工程,對8個單位開展巡察。

        依法關停取締企業8家,四是加強分析研判,其中3人退出紀檢監察崗位,實行“一案雙查”,對全縣70多家被考核單位會議記錄進行全面檢查,嚴格控制單位編外用人規模。

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